Digital Town Hall on Policing in Grand Rapids set for June 10

Published on June 08, 2020

En espanol abajo.

The City of Grand Rapids invites the community to join City leaders to hear plans for improving policing and discuss earlier suggestions from residents and other stakeholders.

WHAT:

Digital Town Hall on Policing in Grand Rapids

WHEN:

5 to 7 p.m. Wednesday, June 10

WHERE:

The event will be streamed live on the Office of Oversight and Public Accountability’s Facebook page and the City’s YouTube and will be streamed live in Spanish HERE.

WHO:

The panelists will be City Manager Mark Washington, Police Chief Eric Payne and Director of Oversight and Public Accountability Brandon Davis.

DETAILS:

The digital town hall will include brief updates on actions taken and plans to eliminate bias and structural racism from policy and practices. City leaders are seeking community input regarding community-police relations with a focus on the following areas: strategies for police reform, social determinants in criminal justice and increasing transparency and accountability. Community members will be encouraged to provide comments and innovative ideas to help inform next steps.

Community members may provide comment and ask questions by calling 311 or 616.456.3000. Spanish interpretation will be available.

The Office of Oversight and Public Accountability (OPA) outlined the following action steps during last week’s virtual update:

• OPA will increase accountability by reviewing and releasing a comprehensive report and recommendations regarding the status of all prior community-police relations studies, recommendations and commitments. This report will be released within the next 30 days.

• A Community Police Advisory Council is being created.

• The city manager, police chief, OPA and Office of Equity and Engagement (OEE) will host a digital town hall to listen to community concerns, seek innovative solutions and help identify gaps in the City’s plan and report. Plan and report release dates will be announced next week.

• OPA and OEE will host events led by subject matter experts regarding processing and healing from trauma and vicarious trauma related to racism and use of force. Dates will be released early next week.

• OPA will create a safety and accountability ambassador program designed to train and equip community with the tools to promote safety and accountability.

• OPA and OEE will partner with community groups to identify and share strategies and learning opportunities for those who want to support justice and equity and to ally with communities of color.

• OPA will work with the community to review GRPD policies and practices with a focus on equity and innovation and recommend improvements.

• OEE will increase and enhance City staff training on equity, justice, implicit bias and other related topics.

• OPA will complete a strategic plan and implement additional strategies to increase restorative justice programming, elevating community voice and public safety engagement.

• OEE, OPA, the Economic Development Department and the Office of Our Community’s Children will work with the business community to increase summer job opportunities for youth.

Since the virtual update, City leaders have received additional feedback from community members and organizations about possible ways to improve policing. City leaders will discuss these requested actions during the town hall for future consideration:

• Ban chokeholds

• Require officers to de-escalate situations, where possible, by communicating with subjects, maintaining distance and otherwise eliminating the need to use force

• Require officers to give a verbal warning in all situations before using deadly force

• Require officers to exhaust all other alternatives, including non-force and less-lethal force options, before resorting to deadly force

• Require officers to intervene and stop excessive force used by other officers and report these incidents immediately to a supervisor

• Ban officers from shooting at moving vehicles in all cases, which is regarded as a particularly dangerous and ineffective tactic

• Establish a force continuum that restricts the most severe types of force to the most extreme situations and creates clear policy restrictions on the use of each police weapon and tactic

• Require comprehensive reporting

• Make structural changes to the Grand Rapids Police Department (GRPD) to address concerns raised in the deployment study and 21st Century Policing reports

• Open public meetings for labor negotiations

• Ongoing input and support from the community for the plan, strategies and tactics of GRPD

• Expanded funding for OPA

• Expanded power for the Civilian Appeal Board

• Settlement with the Michigan Department of Civil Rights on its ongoing investigation into the patterns and practices of GRPD 

• Redirect funding from GRPD toward economic development, housing and other community programs

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La Ciudad de Grand Rapids invita a la comunidad a unirse a los líderes de la Ciudad para escuchar planes para mejorar la vigilancia policial y discutir sugerencias anteriores de los residentes y otras personas interesadas.

QUÉ:

conversacion digital sobre vigilancia policial en Grand Rapids

CUANDO:

miércoles 10 de junio, de 5 a 7 p.m.

DÓNDE:

El evento se transmitirá en vivo en la pagina de Facebook de la Oficina de Supervisión y Responsabilidad Pública y en el canal de YouTube de la Ciudad y se transmitirá en vivo en español.

QUIEN:

Los panelistas serán el Gerente de la Ciudad Mark Washington, el Jefe de Policía Eric Payne y el Director de Supervisión y Responsabilidad Brandon Davis.

DETALLES:

La discusion digital incluirá breves actualizaciones sobre las acciones tomadas y los planes para eliminar el sesgo y el racismo estructural de las políticas y prácticas. Los líderes de la ciudad buscan aportes de la comunidad con respecto a las relaciones entre la comunidad y la policía, con un enfoque en las siguientes áreas: estrategias para la reforma policial, determinantes sociales en la justicia penal y aumentar la transparencia y la responsabilidad. Se alentará a los miembros de la comunidad a proporcionar comentarios e ideas innovadoras para ayudar a informar los próximos pasos.

• Los miembros de la comunidad pueden hacer comentarios y hacer preguntas llamando al 311 o al 616.456.3000. Habrá interpretación en español disponible.
• La Oficina de Supervisión y Responsabilidad Pública (OPA) describió los siguientes pasos de acción durante la actualización virtual de la semana pasada:
•  La OPA aumentará la responsabilidad al revisar y publicar un reporte completo y recomendaciones sobre el estado de todos los estudios, recomendaciones y compromisos previos de relaciones entre la comunidad y la policía. Este reporte se publicará dentro de los próximos 30 días.
• Se está creando un Consejo Asesor de la Policía Comunitaria.
• El gerente de la ciudad, el jefe de policía, la OPA y la Oficina de Equidad y Participación (OEE) organizarán una reunion digital para escuchar las preocupaciones de la comunidad, buscar soluciones innovadoras y ayudar a identificar las brechas en el plan y el informe de la Ciudad. Las fechas de lanzamiento del plan y el informe se anunciarán la próxima semana.
• OPA y OEE organizarán eventos dirigidos por expertos en la materia con respecto al procesamiento y la curación del trauma y el trauma indirecto relacionado con el racismo y el uso de la fuerza. Las fechas se publicarán a principios de la próxima semana.
• OPA creará un programa de embajadores de seguridad y responsabilidad diseñado para capacitar y equipar a la comunidad con las herramientas para promover la seguridad y la responsabilidad.
• OPA y OEE se asociarán con grupos comunitarios para identificar y compartir estrategias y oportunidades de aprendizaje para aquellos que desean apoyar la justicia y la equidad y aliarse con comunidades de color.
• OPA trabajará con la comunidad para revisar las políticas y prácticas de GRPD con un enfoque en equidad e innovación y recomendar mejoras.
• OEE aumentará y mejorará la capacitación del personal de la Ciudad sobre equidad, justicia, prejuicios implícitos y otros temas relacionados.
• OPA completará un plan estratégico e implementará estrategias adicionales para aumentar la programación de justicia restaurativa, elevando la voz de la comunidad y el compromiso de seguridad pública.
• OEE, OPA, el Departamento de Desarrollo Económico y la Oficina de Niños de Nuestra Comunidad trabajarán con la comunidad empresarial para aumentar las oportunidades de trabajo de verano para los jóvenes.

Desde la actualización virtual, los líderes de la Ciudad han recibido comentarios adicionales de miembros de la comunidad y organizaciones sobre posibles formas de mejorar la vigilancia policial. Los líderes de la ciudad discutirán estas acciones solicitadas durante la conversacion digital para su consideración futura:

• Prohibir la constricción al cuello
• Exigir a los oficiales que reduzcan las situaciones, cuando sea posible, en comunicándose con los sujetos, manteniendo la distancia y eliminando la necesidad de usar la fuerza.
• Requerir a los oficiales que den una advertencia verbal en todas las situaciones antes de usar la fuerza letal
• Exigir a los oficiales que agoten todas las demás alternativas, incluidas las opciones de fuerza no letal y menos letal, antes de recurrir a la fuerza letal
• Requerir  a los oficiales que intervengan y detengan la fuerza excesiva utilizada por otros oficiales e informe estos incidentes inmediatamente a un supervisor
• Prohibir a los oficiales disparar a vehículos en movimiento en todos los casos, lo que se considera una táctica particularmente peligrosa e ineficaz
• Establecer un continuo de fuerza que restrinja los tipos de fuerza más severos a las situaciones más extremas y cree restricciones políticas claras sobre el uso de cada arma y táctica policial.
• Requerir reportajes completos
• Realizar cambios estructurales en el Departamento de Policía de Grand Rapids (GRPD) para abordar las inquietudes planteadas en el estudio de despliegue y los reportes de Policia del siglo XXI.
• Reuniones públicas abiertas para negociaciones laborales.
• Aportes y apoyo continuos de la comunidad para el plan, estrategias y tácticas de GRPD
• Financiamiento ampliado para OPA
• Poder ampliado para la
• Junta de Apelación CivilAcuerdo con el Departamento de Derechos Civiles de Michigan sobre su investigación en curso sobre los patrones y prácticas de GRPD
• Redirigir fondos de GRPD hacia el desarrollo económico, la vivienda y otros programas comunitarios.